第176章 美柚小说内测，帝都别墅(1/3)

第176章内测，帝都别墅

北方天冷，经常会冻关机，给用户造成很多麻烦，尤其是关键时候。

比如谈生意，需要联系客户，手机冻关机了！

吃完饭，需要付账，结果冻得开不了机！

再比如室外工作者，查岗了，需要拍照报岗，结果手机打不开……

当真是要多尴尬，有多尴尬。

星逸手机元旦后开卖，正值冬季。

若是能解决这一痛点，其他手机遇冷冻关机，星逸手机却安然无恙，绝对卖爆！

若是实在解决不了这一问题，王逸也只能矮子里拔将军，随便选一款电池。

或者通过其他方式，曲线解决。

但这终究治标不治本啊！

“老板，我一会就联系他们。”朱长林连忙记下。

面对五百万枚电池的大单，那几个国产电池巨头，怕是都能疯狂！

搞不好真能实现技术突破。

毕竟高端电池零下二十度都照常用，就看他们舍不舍下血本了！

做手机比做服装复杂的多，哪怕组装手机，都是个漫长的过程。

王逸又和朱长林沟通很久，敲定了其他元器件供应商。

很多非核心元器件，都是选得优秀的国产供应商。

也算是支持国产产业链。

未来除了芯片，其他的元器件，都是国产供应链的天下！

忙完这事，王逸又部门。

自从搬到帝都，招人效率大大提升。

没有辜负王逸的期望，简子妍把编辑部、运营部、技术部，全部建立起来。

还挖了一批资深老编辑过来。

其实对于，原本这些老编辑也信心不足，不想过来。

可谁让王老板实在是给得太多了！

其他平台一个月给五千底薪+绩效，到手一万块，在2011年已经算是一流待遇了！

王逸直接给一万底薪+绩效，到手一万五，两万，都有可能！

底薪都比其他网站月薪都高，何况王老板给的绩效也高。

再加上刚起步，正缺资深编辑，这些老编辑过来，很容易做出成绩，很容易拿高绩效！

再加上这年头的春江小说，也没有彻底做大。

而虽然刚起步，可背靠美柚科技，前途无量！

于是，一番犹豫，她们还是选择向钱看！

选择拥抱美柚，加入美柚！

“欢迎诸位加入，以后的未来，全靠你们！”

王逸和这些编辑一一握手。

如此礼贤下士，让众人欣喜不已。

没办法，这些老编辑是网站做大的基础。

而且她们不只是自己跳槽，而是带着手下的大神作家和一些精英作者，一起跳槽，一起加入美柚！

绝对是妙不可言的宝藏资源！

王逸接着开口：“从今天开始，推出伯乐奖！只要推荐实力总编和大神作家，成功签约美柚，除了优厚待遇之外，推荐人和被推荐人，一人奖励五万块！”

“推荐实力主编和中神作家签约美柚，推荐人和被推荐人，一人奖励三万块！”

“推荐资深编辑和小神作家签约美柚，推荐人和被推荐人，一人奖励一万块！”

“以上伯乐奖励从现在开始，截止到十月底，奖励金额上不封顶！”

闻言，一屋子编辑全部蠢蠢欲动。

挖上一个总编，一个大神作家，就是十万块奖励，前公司近一年的收入！

这也太爽了吧？

一时间，众多编辑都想那些主编、资深编辑、大神、中神，都给薅秃了！

这时，几个负责行政和签约的员工看了过来，忍不住道：

“老板，我们可以参与吗？”

王逸笑着点头：“当然，你们都可以参与！伯乐奖励标准，和编辑组一样！”

“谢谢老板！”几位员工喜上眉梢。

她们也有资源，也能挖人！

王逸接着看向编辑组：

“同样，你们的绩效也是如此。从下个月开始，签约的书，满五万字，都会在美柚app上进行投放测试！根据测试成绩好坏，分为d级，c级，b级，a级，s级，ss级，sss级!”

“编辑手下的作者，每出现一本b级书，编辑绩效+200！a级书，编辑绩效+1000！小火的s级书，编辑绩效+5000。大火的ss级书，绩效+10000！火遍全网的sss级书，编辑绩效+50000！同样上不封顶！”

闻言，众多编辑心动了。

大火的书可能可能三个月出不了一本，但是小火的书，还是有希望的，依旧能拿五千绩效。

至于a级和b级书，那就更容易了，一本200，1000，几本书加起来，也能有几千绩效！

可以说，在，月入两万也没多少压力。

王逸接着道：“此外，有些书可能慢热，第一个月成绩不好，可能只是b级书，编辑只拿到200绩效。若是第二个月成了a级书，编辑可以补齐1000绩效。若是第三个月达到s级，编辑再拿到4000，补齐5000绩效！”

闻言，编辑都激动了。

手下作者的成绩提升了，他们的绩效也能跟着提升，不是一锤子买卖！

大可以重点培养作者，长线发展！

毕竟一本s级书的绩效奖，抵得上5本a级，25本b级！

若是培养成ss级书，直接一万奖金，爽歪歪！

这种按成绩给绩效的制度，公开透明，可持续发展，让编辑更有动力！

一时间，众多编辑全部战意盎然。

更有人问道：“老板，第一批小说，什么时候开始投放？”

“第一