第652章 企业的发展和内部的建设(1/2)

第652章企业的发展和内部的建设

王浩这次的事情，不完全算是坏事。

老实说，看着红山股份发展的这么快速，叶墨整个人都有些飘乎乎的，膨胀。

膨胀得厉害。

年纪轻轻事业有成，想不膨胀都难。

……

还是给郑霞放了一天假，让她调整好心态。

这次的事情，叶墨刚开始也就是看到王浩和郑霞的问题。很生气……

年纪轻轻的大老板，从来只看得到工人身上的问题，不会从自己身上找原因。

但是在梳理了整件事情之后，从愤怒中冷静下来，再想了想自己这两年在做什么？就有些无地自容了。

王浩是员工，给公司创造财富。

说白了，还是给他们几个老板创造财富。

叶墨其实很早就发现了王浩不对劲。

刚进公司的王浩，和之后的王浩，感觉就像是两个人。

叶墨膨胀的厉害，王浩也是有一些膨胀。但是王浩后来的不顺利，就导致出了之前的局面。

李学斌和郑金源将整个公司权力都给了叶墨。

而叶墨虽然经常往公司里面跑，却也没有及时发现问题。如此的就将一切责任全部归咎在管理层身上？

现在想想，叶墨便也要从自己身上找找原因才是。

一天后郑霞回到了公司，当叶墨和一众管理层的面做了个自我检讨。

叶墨也上了台，却是没有说他自己身上的问题，而是和管理层说了些今后有问题多沟通，就是些没有太多营养的话。

“类似的情况，希望以后不要再发生了。”讲话的最后，叶墨道：“郑经理……”

郑霞看了过来。

“公司的事情照旧，依旧按照之前制定的方向。”叶墨说：“有机肥工厂这边的产业链模式需要进一步完善，并且优化。”

“好。”

“徐晓丽。”

徐晓丽也看向了叶墨。

叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”

有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。

今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后，就开始砍伐竹子了。

而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。

而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。

财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。

就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。

这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。

不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。

人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……

对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。

企业文化建设的推进，也离不开财务部。

红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。

接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。

红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。

可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。

如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。

说起来4号生产线还是王浩提出来的。

说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。

人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。

最后一个，建设人才储备计划。

这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。

李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……

不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。

而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……

然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。

他们是实体企业，又不是猎头公司。

红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。

那么，红山股份最好就自己培养人才。

叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。

红山生态度假村，一万多亩椰子林，可以搞个种植园管理人才储备。

再过几年海南榴莲园也需要人手了。

红山海南榴莲种植园，李慧绣在管理。李慧绣能力不错，她应该可以搞好……

叶墨的榴莲种植园是叶染在管理。

反正吧，现在看来那边的种植园没有问题，可以后，就不好说了。

上万亩榴莲的采摘，要是大面积产出了，可不是轻松的工作。

还有叶墨自己的高山坪，刘师傅他们那一批员工，年龄最大的已经57岁了。最年轻的，也已经48岁。

种植园的人才储备叶墨