第215章 协同合作(3/3)

专用办公室。西蒙就直接站在走廊上，将那两份方案递给雷姆，道：“给你一天时间，让《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个团队一起重新拿出一份方案出来，对了，《死亡诗社》和《雨人》小组也要参与进来，现在就去执行吧。告诉他们，如果完不成，所有人下个月的薪水降一级，年终奖减半。”

根据最近决定的一份薪酬方案，12月份公司所有员工将根据入职时间长短、工作业绩高低等指标分别拿到最低两倍最高十倍的月工资，一些表现突出的员工还能够获得额外的年终奖。

正是因为已经提前公布了相关消息，这些日子公司上下才会干劲十足，哪怕今天是周六都没有多少人选择休息。

现在，整个丹妮莉丝娱乐集团旗下，丹妮莉丝影业公司、新世界影业公司、高门影业公司、丹妮莉丝电视公司、丹妮莉丝发行公司、新世界发行公司、丹妮莉丝家庭娱乐公司、丹妮莉丝特效公司、皮克斯动画公司、漫威娱乐公司等等所有子公司以及另外的一些集团直属部门，全部员工数已经超过了800人。

因为管理层有着单独的薪酬体系，丹妮莉丝娱乐其他员工，包括一些中低层管理人员，平均月薪大概为3500美元。正常月份，按照800人计算，丹妮莉丝娱乐这方面每月的支出大概为280万美元。

这次的年终薪酬方案，哪怕全部都算作十倍的月薪计算，丹妮莉丝娱乐也只需要支付2800万美元。

实际上当然不需要这么多。

不过，丹妮莉丝娱乐的这份奖励方案已经超出了其他所有同等规模的业内公司，比如猎户座影业，虽然有着《低俗小说》支撑业绩，但因为失败项目太多，这家公司今年整体业绩依旧是亏损的，自然拿不出钱来奖励员工。哪怕是七大中垫底的米高梅、哥伦比亚几家，都无法与丹妮莉丝娱乐相比。

西蒙其实还可以更慷慨一些，但他也明白循序渐进的道理。pδ

丹妮莉丝娱乐的整合还不到一年时间，大部分员工入职只有几个月，现在给的太多，以后就很难再满足员工的胃口。