第999章 羊城大学之行，培训(1/3)

你好，我的1979中考落榜生第999章羊城大学之行，培训袁术海很快就来到了电话面前。豢/p

到了他们这种地位，也不用挂掉电话，等后面再打过来了。/p

“喂？苏老弟？”/p

袁术海的声音响起，充满了惊喜：“很久不见，没想到，我们又有一次合作的机会。”/p

之前袁术海担任酱油厂厂长的时候，就是听了苏何的意见，才借由自家的渠道，将酱油厂的渠道给打开的。/p

虽然后续他被巫翠翠给挤出来了，但该有的功劳不少。/p

而且他在担任酱油厂厂长的时候，两人可是有很多的合作。/p

尽管后续出现裂缝，但和袁术海没有关系。豢/p

苏何听到对方的声音，也是笑了出来。/p

他对袁术海的性格还是很喜欢的，两人合作的也很愉快。/p

所以，此刻也是很开心。/p

双方说了几句，苏何提起了自己打电话的缘由：“是这样的。我如今到了羊城。不过我明日上午要去羊城的几所大学走一趟，看看能不能给我的公司拉来几位大学生做储备。/p

和大学做好合作，中午要和几所大学的老师们吃个饭。下午差不多可以出发，争取后天上午到家。你先把第三机械厂的情况和我说一说，我先考虑一下。”/p

第三机械厂的一些情况，苏何是知道的。/p

从前世的一些记忆，公营厂子的那些弊端，他也有所了解。豢/p

再加上之前陈伯伯陪他去过一趟，亲眼看过里面的情况。/p

他还是有一些腹稿的。/p

不过现在离那个时候，已经过去好几个月了。/p

苏何也想知道，第三机械厂的现状，也好针对性的想几个办法。/p

袁术海也知道时间紧急，电话费很贵，也不好一直闲聊。/p

当即，袁术海道：“这个事情，我和一众第三机械厂的领导也在讨论。嗯，这些，都是新调来的领导，负责行政工作的，都是新人。/p

现在存在的问题，和之前猜测的差不多。豢/p

首先，就是工人们不按时间上下班，迟到早退的现象很普遍。这个事情很难解决，因为都形成习惯了。”/p

苏何却摇头，否定道：“这个反而好办。”/p

“嗯？你快说说看。”/p

袁术海眼前一亮，他是真的很头疼。/p

如果苏何有办法，他真的是谢天谢地了。/p

苏何早有预料，也早就在考虑这个事情，所以肯定是有办法的：“这个事情，很好办。既然管行政的人都换了，那就好办，这样，你让人制定一份新的工资细则，将迟到早退的情况纳入到考核之中。/p

如果全勤满了，在福利待遇上，会有一定的体现。这样，他们自然就会考量这些，而如果迟到早退了，就要扣工资，他们难道还会和自己的工资过不去？”豢/p

袁术海一想，还真是这样。/p

他想了想，很想说。/p

如果更改工资的形势，很可能会有反复。/p

可是，苏何也说了，在福利待遇里有体现，那就是多加几块钱的事情。/p

这样一来，有利可图，这些工人也就没什么可说的。/p

也就是说，迟到早退的责罚，也就一并推下去了。/p

这个办法很好，但也有一个缺陷。豢/p

“现在，第三机械厂的工资都不怎么发的下去。这一点，就和我要说的第二点有关了。他们喜欢捎带元器件离开，可以卖废铁。”/p

这个事情，还真不好说。/p

每个人都有自己的自私，或许有人会说，是因为工厂发不出全部的工资。/p

他们为了养家，不得已偷的。/p

可偷就是偷，损害了工厂的利益，工厂就更发不出钱了。/p

嗯，以前的工厂，很多领导也都是躺平，不愿意多管。/p

反正他们自己的工资能发出来。豢/p

这一次，为了调走这些人，也是发全了工资的。/p

当然了，后续第三机械厂如果走出困境了。/p

该事后找麻烦的时候，也不会少。/p

苏何沉吟，这个事情，他其实也是知道的。/p

贪小便宜的事情，大概每个人内心都有。/p

但公营的工厂里，那些工人们，这么做，还真是不好办。/p

就算是有人守门，也一样会有漏洞。豢/p

不过对此，苏何也有预料，当即就把自己的意思说了出来：“这个也好办，完善规则。/p

元器件买回来入库，都要做好登记。一旦丢失的多了，没有记录的损失，那就摊派到个人。/p

从仓库管理员，到领了元器件回去的各个部门的主任到下面的员工，每一个人，都要细分到责任。/p

从保管、领取、使用，都细分下去，做到可以追踪到每一个元器件的去向。有惩罚的条件，自然就能基本杜绝了。”/p

这种事情，也只能说是基本杜绝。/p

想要完全杜绝，那是不太可能的。/p

不是每个人都循规蹈矩的。豢/p

袁术海大喜：“你这么一说，倒是打开了我的思路。这样……”/p

他们聊了好一阵，差不多有一个小时的时间。/p

要不是苏何手里不缺钱，还真不敢打这个电话。/p

袁术海最后说道：“那好，我在家里这边等你。到时候，咱们再细谈。”/p

虽然谈了一个小时，但第三机械厂的情况太复杂了。/p

想要彻底整顿好，又岂是那么简单的？/p