四百七十六章 他们的格局太小了(2/2)

陈书德，男，五十岁，上沪某大学毕业，然后到米国哈佛留学，毕业后，一直从事新型教育推广工作。

在陈书德看来，米国也好，天朝也好，在培养人才方面都有缺陷，取其精华去其糟粕自己总结了一套方案。

回国后在一所公立大学任职，可惜，陈书德自己总结的方案被否决了。

辞职之后进入民办大学，开始推行自己总结的那一套，三年后，陈书德培养的一届学生就业率创了新高。

紧接着，学校立刻开始涨价，民办大学吗，看中的肯定是利润，既然我的教育质量被认可，不趁机涨价赚钱怎么对得起自己。

什么人都收，只要你钱到位了，一切不是问题。

三年的心血白费了，气的陈书德辞职了，辞职在家休养了一个多月，被光辉国际推荐过来了。

卢淑君，女，四十七岁，国内蜀州某大学毕业，然后自费到英国留学，大学毕业后留校任职。

工作两年后回国，在某教育集团工作，四年的时间就升任了大区负责人。

成为大区经理一年后辞职在某民办学校担任校长，五年时间，将该大学带领起来了，成为地区重点大学。

按照约定，董事会要给予一笔奖金以及股份奖励的，结果拖来拖去董事会只愿意给奖金，不愿意给股份。

卢淑君没说其他的，拿了奖金直接辞职走人，被光辉国际给推荐过来了。

高进只看重了这三人，因为这三人没说假话，其余两人说假话的时候脑电bō_bō动被星灵感受到了。

现在就看星灵的调查了，如果三人经历属实，高进就打算留下三人组建大学管理层。

两杯茶水下肚，星灵给了回复，简历没有问题。

下班回到家里，八点多的时候给彭雅文打了一个电话，明天带卢淑君，张文成，陈书德三人过来就行，另外两人不符合高进的需求。

彭雅文一口答应下来了，连夜通知了三人，让三人做好准备，也通知了另外两人落选的消息，这二位很是失落。

第二天一早，彭雅文带着三人过去，高进跟三人展开了沟通，阐述自己的理念以及对大学的规划。

如果三人接受高进的理念，就可以加入星灵集团。

讲述完之后让三人对不解之处提问，三人也没有客气，就自己的疑问开始发问，高进都给出了明确的答复。

“国外留学生招聘吗”陈书德问了一句。

“招聘”

“第一，学校没有任何补贴给他们，第二，学校采用是天朝语教学，他们听不懂就不要过来”

“第三，考试卷子也是天朝文”

“第四，待遇跟所有学子一样，接受不了就不要过来”

高进很明确的说出这句话，国内给一个黑人十万补贴，在高进这边是一分没有。

爱来不来，绝对不会惯着这些人。

“如果上面压下来怎么办”张文成看着高进说出这句话，这种事情可是没少见。

“卢女士，你在国外留学的时候考试文字是外文还是天朝文，那些讲师使用的是天朝语吗？”高进转头问了卢淑君一句。

“考试文字是英文，讲课老师说的是英文，没有任何优待”卢淑君实话实说。

“外国可以我们为什么不可以”

“上面压下来你们就通知张宏斌，这些事由地方政府摆平，我们学校跟他们有协议的，怎么做我们说了算”

“任何单位都不能对我们指手画脚”

高进很不客气的说出这番话，张文成满意的点了点头，不愧是世界首富，这份魄力就是不同。

两个小时过去，三人都没有问题了，接受了高进的理念，对如何办学也进行了详细的沟通。

陈书德担任校长，张文成跟卢淑君担任副校长。

三人有十天假期回家安排家里的事情，十天后过来正式签署合同入职，开始组建大学管理层。

光学系，电器系，机械系，物理系，化学系，能源系，生物系，计算机系，八个大系，下面在分若干个学科。

所需讲师必须在这八大系某个学科取得一定的成果，否则，不配担任讲师。

学生重点强调动手能力，第一年每一周都要进行三次试验学习，亲自动手做一做试验，才能牢牢的掌握学习的知识。

教科书的知识，必须跟国际接轨，必须是国际最前沿的知识，学习进行的研究项目也必须是目前国际前沿的项目。

高进的规划很大，硬件设备也投入巨大，这是最让三人满意的地方。

有了超一流的硬件，大量的实操课程，跟国际前沿接轨的技术，一流的讲师力量，多方结合才能培养出超一流的学生。

三人过来入职后完成管理层建设，就要开始行走全国，了解目前国内企业真正紧缺什么样的高级人才，进行针对性的人才培养。

只有如此，学生一毕业就可以拿到高薪。