第209章 整顿(1/2)

周远突然想到要让大家系统的学习，对公司进行整顿，是因为这次他回来，在对公司的暗访当中，发现了不少的问题。

因为最近一段时间公司发展的不错，各种业务蒸蒸日上，公司有钱赚，员工们的待遇也是水涨船高。

有些部门需要增加人手，就放权让他们自己招人。

这个本来是无可厚非，但在招聘人员这种操作上，有些人就动了歪心思，任人唯亲，滥竽充数的现象出现了。

反正公司业务越来越大，上面的管理也是开始松散，老板主抓大业务，对公司的管理是甩手掌柜。

二把手刘一鸣精力有限，除了管全面，主抓建筑行业这方面的业务。

第三把手王晓华主抓商品房这方面，欧阳小美主抓品质管理，周全儿主抓后勤人事。

其他的都是招聘的业务经理和具体负责，他们这些人你接我水平都比较高，比起老大姐过来，可能就显得有优势。

所以他们有时候没怎么把老大几个放在眼里，自己动的了小手脚。

为此被周远在暗查中发现了，他觉得如果这种事情不加以整顿，不及时的进行处理，到后面严重了就很麻烦了。

都说千里之提溃于穴，几只蚂蚁的巢穴就能毁了千里大堤，而自己这样的公司，如果不加强管理，毁于一旦再正常不过。

有了这样的思维，发现了这样的情况，周远意识到问题的严重，下决心进行整理。

开完会，周远又特地把自己兄弟几个留下来，像往常一样开个小会。

刘一鸣，王小华，周全，欧阳小美，加上周远是公司中核心的核心。

他们五个人开创了一番天地，从无到有，一步一步把公司发展起来。

所以他们几个人才是公司最宝贵的财富，也是公司最手无实权的人。

统一他们的思想和认识。周远觉得对公司至关重要。

兄弟几个留下来坐在原处，发现老大脸色凝重，一点儿不像平常那么轻松幽默，甚至还开的玩笑。

于是心情都有些沉重起来，不知道公司到底发生了什么事情？

王晓花首先忍不住问道：“老大，到底怎么啦？别整的那么吓人好不好？”

“我可没吓你们。”周圆摆了摆手，然后翻出自己调查总结的经验说：“我们公司表面看起来一片欣欣向荣，形式一片大好。

但是已经暗藏危机，这可不是我在危言耸听。”

周远说完停了停，然后开始向大家介绍自己发现的情况。

把公司内部一些细节问题建设完之后，他又总结说：“之所以我没有在之前的扩大会上把这些事情公布出来。

是怕影响太大，让大家都恐慌，对工作开展不力。

但是这些事情又必须要处理，但此事招聘几个人这样的小事情，事情一旦开会了，头后面将会有更多的事情出现。”

周远后面又分析说：“我觉得我们几个主要管理面太广，手上的业务太多，管理的板块太大，每天抓大的就已经够呛了，细节上根本管理不到。

为此我决定成立一个新部门，成立一个公司内务管理部，他们负责公司领导的政绩考核，工作能力考评，还有其他事情进行统一的监管。你们觉得怎么样？”

按照平常的习惯，周远最后都把球抛出去，让兄弟几个们公开的，热烈的讨论。

来一个各抒己见，把自己想说的和想到的东西都摊在桌面上，大家进行公开的讨论。

最后加以总结。

于是周远对大家说：“现在开始进行讨论，大家想到什么都可以说，只要是对公司有利的，尽管提出来。”

关于讨论的问题，平常几个家伙都踊跃的发言，今天大家竟然都不怎么说话，坐在那儿发呆的样子。

周远就有些奇怪的问道：“怎么啦？今天我提这个问题很突然，还是很难搞？居然让你们不说话，是感觉为难，还是有些惧怕？”

“不是老大，我觉得把这件事情可大可小，我们放权让人家招人，公司的待遇好，人家又有招人的权利。

找几个自己的亲戚或者朋友，本身就无可厚非，如果老大非要抓住这件事情，经过一番整顿。

这会影响到中下层的稳定。”

这是刘一鸣的发言。

刘一鸣说完，王小华也发表了自己的观点，他首先对大家说：

“我赞成老三的说法，但我也有自己的想法，那这件事情老大提的也不是不对，是不应该让他们任由这样的发展下去。

关键是这件事情应该怎么处理，怎么样才能取平衡，既能刹住这种歪风，又不至于让大家都感觉为难，或者说伤了他们的感情。

这就是事情很棘手的地方。”

王小华说的，这里端起茶杯，喝茶，不再说话。

欧阳小美和周全两人都低着头不说话，平常欧阳小美话最多也最喜欢发言，而且往往有自己独特的看法和意见。

今天怎么不说话了嘞？

于是周远望着她笑道：“老二平时不是话挺多的吗？而且往往有自己独到的见解，今天这是怎么啦？你也认为这件事情无足轻重吗？”

“老大，对不起，这件事情首先我就犯了方向性错误。”

欧阳小美有些腼腆的站起来，做脸说出了她认为比较难以说出来的话。

原来这件事情一开始结症就在她这儿，因为之前她是主管公司人事，还有监督职责的。

在招聘人才这件事情上，她首先看了绿