第321章 激励人心(1/2)

那位女士依旧很愤怒，但是一时间也不知道如何反驳，于是只好幸幸的重新坐下。

白学成见她坐下后，继续说道：“当然，这个方案肯定不是完美的，我们也希望大家能够对这个方案提供优化建议。或者有其他更好的方案直接取代也不是不可以。我们是科学家，只要提出的方案经过模拟计算切实可行，我们就会支持。”

“下面是关于这项方案具体执行的一些内容。”

“考虑到目前科技组统计到我们共有77个工业大类，429个中类，1383个小类，工业类目中哪怕是一个小类，也需要多个方向的研究团队，加上相关产业链上的应用技术开发，管理人员，测试工程师，紧急维护工程师，就算全部采用自律机器人从事最繁重的重复劳动比如工厂生产线，也需要大约上万个人类工作岗位。而哪怕是培养一个堪堪够用的维护人员，从出生到他们能开始工作也大约需要30年的时间。所以我们预估在开尔文星系停留的剩下45年中我们需要培育大约1500万新生儿。同时我们的舰队是无法承载这样的人口的，所以还需要预留舰队新飞船的开发周期，我们预计要承担1500w人口生存和繁衍的舰队至少需要200艘以上的一级龙骨舱和其配套的大约1000艘一级飞船和3600艘二级飞船。这样的工程数量对于已经掌握了自律机器人和通用3D打印技术的我们来说虽然不难但是却依然有着极大的工作量挑战。”

“我相信，大家都看得出来，1500w新生儿平均到现在不到10w个家庭来说大约每个家庭要承担150个孩子的养育工作，如果依照原来的个体家庭养育体系这是不可能做到的。再加上超高工作量的舰队建造计划，我们必须要对新生儿的养育方式进行改造。”

“综上所述，所以，我们建议将新生儿养育方案打造成一个30年的计划分步骤执行，同时预留15年的时间以防止计划出现变故而出现反复，同时必须立即展开新飞船的建造计划……”

关于‘社会抚养体系’的讨论持续3天，才最终敲定下来。期间，社会科学所的工作人员提供了大量的详细细节建议，还有教育行业的专家们也为如何对社会统一抚养的孩子们进行教育吵了个天翻地覆。甚至到第三天的时候，连飞船维修部的管理者都参与到了争吵中，当然，他们讨论的是45年间如何建造数千艘飞船的问题。

眼看着讨论的话题越偏越远，舰长章俞不得不站出来重新将话题拉了回来，在最后对‘社会抚养体系’方案进行了表决和投票，最终，以87%的占比获得了通过。当然方案目前来说还是草案，后续具体的执行细节还需要各部门专业人员详细制定。

比如：新生儿不可能一次性培育1500w个，因为目前的昆仑舰队无法承担这样巨大数量的婴幼儿的食物和医疗。这些婴幼儿肯定是要分批次培育的，那么要分为几个批次，每个批次多少人就需要多个部门配合演算模型了。

还有新生儿逐渐长大，对应的配套教育方案，靠着人类教师来上课肯定是不行的。事实上原本人类就有了大量的助教AI，现在这些助教AI可能需要进一步升级并且担任更多的教学任务了，而原本的人类教师，可能更多的会在生活上，思想教育上来管理和教育学生。

甚至于，对于社会抚养的孩子们因为缺乏原生家庭的生活关系培养，是否可能会对新生一代的人际交往产生影响，或者与老一辈人类产生价值观冲突从而导致人类阵营分裂？为了避免这种情况，要不要由孩子们组建兄弟姐妹这样的模拟家庭关系，再由人类老师作为家长进行相应的人际关系交往培养，这些都需要设计详细的执行方案。

在人口问题得到解决方案的大前提下，会议立刻对原本人类是应该留在开尔文星系还是离开的议题进行了表决。因为这涉及到一个重要问题，人类究竟是改造一颗行星作为自己的母星定居下来还是继续建造数千艘飞船继续流浪！这将是以后45年内人类几乎所有的工程力量和资源的消耗处，甚至某种程度上还会影响到人口解决方案的执行。

虽然社科所调查定居派的人口占比只占据总人口的13.7%，但是在这次会议的投票中支持人类留下定居的票数比例却高达28.4%。

当然很多人投票选择留下的原因并不一定是跟其他人一样对自己的工作量不满，希望改变现状这样的原因，而是从文明的发展来考虑的。毕竟呆在星球上一个文明的安全系数要远大于在星空中继续流浪，从某种程度来讲这是有利于文明存续的。

甚至，这次投票连卓凡都被点名代表星际外交机构发表了意见。对，狼牙棒大队被归属到了星际外交机构旗下，毕竟他们是最有可能遇到外星文明也是具有最丰富的与外星文明接触的团队。

据卓凡回忆，当时他的发言非常激励人心，原本要投赞成票的很多人在他的感染下推翻了自己原来的想法改投了反对票。他先是回顾了过去狼牙棒大队经历过的那些惊心动魄的危险经历。又展望了未来，人类毕竟是要向着星空前进的。最终投下了关键性的一票反对人类定居开尔文星系不思进取。

但是，据狼牙棒大队的几人私下分析，他们的队长卓凡同志之所以坚决的投了反对票，有99.9999%的概率是因为如果人类定居开尔文星，很可能狼牙棒大队的历史使命就结束了。他作为一个应该是人类历史上学历