第三十章 工作装(2/2)
宣布散会。散会后,刘东鸿当即拿出笔记本谋划起来。
培训只要分为两种形式,一种是宣讲,另外一种就是现场模拟户,一人上门推销,这种模拟的方式刘东鸿觉得很有用,以前自己刚刚进公司的时候,龙经理就是这样培训新人的,效果显着,不仅仅能验证新人对宣讲内容的转化程度,还能考验个人的临场反应能力等等,现场模仿百利无害,能够使人快速成长。
培训的内容就比较多了,大方向上分为产品培训、话术培训、礼仪培训、临场问题处理培训四个方面,每一个方面深入进去之后又有很多内容。刘东鸿挨个慢慢整理、策划培训内容和细节点。
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