第94章 一切为升级LV3做准备（求首订）(1/2)

父母离开办公室后，商健难得静下心来思考升级lv3的事情。

限时：13年7月15号！

而目前，已经2月25号，已经不足五个月时间了，时间会过得很快。

lv2升级要求为10万，目前粉丝达到101020，已经满足，这主要还是新书上传和两首新歌带来的效应，从五万多，爆增到十万出头；

要求学历为大专及以上，已经满足；

要求拥有一辆价值一百万元的车子，尚未还完保时捷卡宴的贷款，未满足，却是最容易达到；

要求在城市拥有一套价值一百万元的房子，并居住五十天，尚未满足，也是较容易达到；

第一产业主要有养猪场和蔬菜基地，要求盈利一千万，未满足，目前已经盈利250万元；

第二产业主要是星辰建筑公司，要求盈利一千万元，未满足，目前已经盈利280万元；

第三产业，主要是水煮天下餐饮公司，目前有六家火锅店，累积盈利超过一千万元，已经满足；

要求拥有员工100名，已经满足，目前集团拥有381名员工，已经满足；

总共八个小要求，四个完成，四个未完成。

其中，最难完成的就是第一产业，其次是第二产业，其它条件，不是什么难度。

接下来的四个半月时间，商健将集中力量发展养猪场，发展火锅店，带动蔬菜基地发展。

如果十家火锅店营业，蔬菜基地每个月营收将超过一百万元，月利润达到80万元，也不可小觑。

火锅店的鱼火锅占四分之一，一家火锅店，每天需求500斤鱼，每个月需求15万斤鱼。

商健打算自己养淡水鱼，提高火锅店的食材质量，也是为了提高第一产业的产值。

不过，寻找养淡水鱼的水源可不好找，他找的可不是小鱼塘。

他老家附近有一个水库，可惜被农场的甘蔗糖厂排污，整个水库的鱼都被污染了。

嗯，一会从人才库招聘一个熟悉淡水鱼养猪的中级技术员，让他去寻找一下水源。

理顺升级的思路，打开电脑，查看一下比特币最新价格。

过年的时候，比特币才24美元1bct，这才过十来天，已经涨到31美元了，涨幅接近三分之一。

接下来的日子，将平均日涨两美元以上，看着自己3237万的持有量，一天就是赚几十万美元，商健感觉就是在捡钱，捡都捡不完，实在太爽了。

不过他也有些担忧，真怕它不按照历史轨迹走。

不过细想，就算失败了，也不算什么。

成功了，财富就是从中小老板迈入大老板的层次。

一个月，他只要等一个月时间，就可以清仓比特币。

打开系统商店，

【商店→第一产业→渔业→人员→技术人员→系统人物现实人物。】

花了十万块钱，招聘了一个渔业中级技术员，唐源。

想起手头上的琐碎事情，自己一个集团的董事长，应该找一个秘书了。

找秘书，当然找美女秘书，而且要找一个赏心悦目的。

要不然，一个大妈或大男人整天在自己面前瞎逛，他看多了也烦躁。

不过，找秘书来是协助他工作，可不能找花瓶，整天在自己面前撒娇耍脾气，甚至旖旎风光肆意溢出，也无心处理事情。

像材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作，会前准备、会议记录和会后内容整理等工作，都可以交付出秘书负责。

如果再涉及到公司经营工作安排，或者涉及到人事任免、财务签字的，那不是秘书了，那已经是副总层次了。

如今集团人员还不算多，各部门执行力不错。

不能说不缺副总，而是目前不算是急需，商健还能处理，就当是管理学习了。

而且想找一个能让自己满意的高层，还真不容易，这可不是钱的问题，而是不好找。

要不然，很多公司花大代价委托猎头公司寻找副总，几个月时间，挑选了不知多少个候选人，也难符合老板的要求。

真正有能力的高端人才，一般都是有傲气的，可不容易心甘情愿地为他人俯首贴耳。

如果招来的高层与老板的思想定位和公司战略方向不一致，就是公司的内部矛盾，老板不得不辞退，这也是为什么高层空降成功率非常低的原因，三四个高层，可能才成功一个。

或者说，商健本人在公司方向发展上有些强势，霸道，也怕招来一个质疑他决策的人选，估计一般人也难以理解他的想法。

比如明明火锅店那么赚钱，你去搞什么不赚钱的养殖业，为什么不放手人事权，什么管理层都自己亲自招聘，不让高层自己招自己的手下。

只要是商健忙得过来，他都想自己招人，只有集团规模非常大了，他才不去招聘普通员工。

很多事，很难解释通。

他也不想费劲去解释，只要能按照他的想法去执行就行。

所以，商健更倾向于从系统人才库中选择人才，忠诚，也是别的公司没有人才优势。

不过，目前只能招聘中级管理人员，还达不到商健的要求。

【现实人中级管理，中级秘书，梦瑶云，未婚，年龄25岁，本科工商管理专业，有五年文员，行政秘书工作经验，熟悉ord文档、ppt、数据库、行政文稿编纂价格10万元，年薪8万元】

这是商健最终选择好的中级秘书。

点开个人资料，