第111章 各有各的说法(1/2)

远程公司有两座办公大楼，员工们称之为新楼和旧楼。新楼是公司高层和主要部门所在地。旧楼汇集技术、开发、能源、档案等部门，属于技术密集型真正的人才集合地。

新产品d品开发设在旧楼的五楼，由三个人担任主攻。

这里原来是一个资料阅览室，两大间，腾出来，做了d品开发的专门办公室。

外间摆了三张绘图桌，每张桌子上有绘图板和有可伸缩支架的绘图仪。

里面一间，外人很难进去，对外说是试验室，门上贴有“试验重地”四个字。

有了这四个字，这间办公室也就变得有些神秘。

对于d品开发攻关，远峰的指导意见是这三个人要多出去走走。新产品开发讲的就是广采薄取。

所谓开发，讲白了，就是在别人成功的基础上，或者是在已经有的产品基础上加上百分之一的新意，要不，就是在已经有的产品基础上减去百分之一。

问题是这个加的百分之一，或者是减的百分之一，不好弄，需要画家一样的点睛之笔。

这样的点睛之笔不是坐在办公室里苦思冥想可以得来，需要开阔眼界。

远峰给了这一组人一些外出参观学习的机会。

三个人出差也就比其他技术人员的机会多些。这种视野开放的结果，没有收到正效应。

在远峰又被贬回到这座旧楼里时，其中两个人因为视野开放，已经递交辞职报告，打算跳槽去了别的公司。

因为合同上有规定，辞职离开要有一个月的等待期。

他俩现在虽然还每天来上班，只是做一天和尚撞一天钟。

程颂主政远程公司时，就没打算开发新产品。即便是要开发新产品，也是企业的性质变了，改头换面后，才可能进行。

郑晓海接任董事长，也没打算开发新产品。他有打算在这个企业破产时大捞一把后嫁接出一个新的属于自己的企业。或许，不打算做老本行。他盯上了新能源汽车。

虽然，在董事会上，给了远峰一个重任，也只是一个美其名曰的说法。其实，就是一个借口，好打发远峰让开道，靠边站。

远峰虽然雄心勃勃，刚刚接任总经理时，也显示出他力挽狂澜的勇气，但在程颂疗养回来后，他像一只刺猬已经收缩起锐气抱紧了自己。远程有些人已经开始对他失望。

张原和关晓云他们也想竭力挽救远程公司，终是诸种原因制约无回天之力。再说，他们不具备这方面的能力。

在这种情况下，所谓的新产品开发，也就成了一个说词，一个花架子，摆设而已。

身为科研技术人员，总是想在年富力强的时候，做出一些成绩，取得一些成果。可看远程公司目前的样子，他们死心了。尤其是远峰再次被打压后。

科研人员不可能没有想法。企业到了这个地步，没有人主动承担责任。

已经离开远程公司的程颂不会承担责任。即便非得要他承认，他会把责任推到前任董事长的身上，推到调离的总经理身上。

郑晓海就更不会承担所谓的责任。之前，他只是第三把手，即便需要有人承担这样的责任，轮不到他。

知道有这样的两个人才要辞职，回到远程公司来坐镇的程颂自然是有话要说。

“搞开发，搞研究，就应该老老实实坐在研究室里。应该两耳不问窗外事。”

来说这个事的人，是花可南。只要程颂在这间办公室里，花可南每天都要过来陪着说说话。这时，也就点头附和。

程颂说：“出什么新花头，让他们出去开眼界，好了吧。人走了。远程公司眼下的资金这样的困难，却拿出钱让他们出去旅游。”

郑晓海也知道两个技术人员要出走，只说了一句话：“全是为他人做嫁衣裳。”

明眼人知道，企业效益不好，远程公司让员工们失望，这才使搞d品开发的两个人跳槽。

他们不是跳槽的第一人，最近跳槽去别处的人，各部门各分厂都有。

程颂没有让大家讨论最近为什么会有这么多的人跳槽。现在，却对d品开发小组有人跳槽来了兴趣，无非是指责远峰，你又错了。

程颂没有探究员工出走的原因，没有说这是企业效益不好的结果，却把屎盆子扣到远峰头上。

远峰貌似在虚心听取程颂的意见，心里却是暴雨狂风。他是例行到程颂这边办公楼上办事后，顺便看看程颂。程颂这就有了指责。

回到自己的办公室，远峰把笔记本重重的掷在办公桌上，走到窗户前，两手卡在腰间，嘴里一口接一口的吐气。

生气归生气，该补的窟窿，还是要补。

走了人后，需要补充新鲜血液。远峰把这个权力直接放给了d品开发小组的组长秦光荣。

秦光荣原先在新产品分厂做工艺工程师。

公司成立新产品开发部时，他被调来负责d品的开发。两个助手打算跳槽前，希望他和他们一起走。秦光荣没有同意。

秦光荣的想法很朴实，父母都曾是远程公司的老人，他的骨子里对国有企业有一种特别的情结。

也许，因为父母都是远程公司的元老；也许，他的老婆也在这个企业里。

他有技术，可以跳槽出去找一份更好的工作。他没有这样做。他总是觉得，离开远程公司后就是为别人打工，没有家的感觉。

在这两个人有要跳槽的打算，他及时向部长柏坚强做了汇报。柏坚强找这两个