第30章 助理管理绝招(1/2)

几次接触，清楚了老保安：论“能言会道”和“说慌善变”能力，两个保安队长也不是他的对手！

经过调查，明白了老保安靠山背景：

他未婚妻及岳父母与老板娘是同乡人，都在公司刚开始时就已经进入。

都很“能言会道”！都有“通天本事”！：总是利用工作之便，屡次到办公室数说保安队长的不是。

司马昭之心，路人皆知：

她们想赶走保安队长；她们想让老保安当队长。

情况，清楚了。该从何下手？！

唐龙深思熟虑后，决定按部就班，循序渐进：

“总经理，据我调查，保安部存在着一个问题。我想问一下老保安的情况”

总经理美女老板笑了：

“唐经理，我知道你有所顾忌。

其实，你也用不着顾忌什么！

既然我把权力都交给你了，你就放开手脚处理吧！

处理后，写份报告给我就行了。

还有，你处理出纳老戴的事情，简直太完美了！

早上，出纳老戴，来向我请罪……我用精神刺探，从他记忆里刺探出你的处理方案后，毫不犹豫地在他的新签合同上、签了字和盖了公章，还鼓励他以后好好工作。

结果，出纳老戴感激地跪了下来，被赶来的李副总迷惑不解地扶了出去。

唉！李副总这个人，是我妈娘家人，能力不太大，但对公司忠心耿耿，也尽心尽力地工作了十九年！

哦，不说他了，说事情吧。

我把你处理出纳老戴的事情，电话里告诉我妈后，我妈说：

就连她自己来，也处理不了这么好！算是尽善尽美吧！

立场上说，损失的五万元，在以后老戴的工资里月月扣除，没让公司损失半点。

并且，还留住了可以一天打四份工而只要两份工资的老员工。

甚至让合同期快到的出纳老戴，自愿再签一年合同；

自愿死心踏地地为公司培养出“出纳、打样、报价、成本核算”这四种后备人才。

否则，只能她自己，花两三个月的时间，亲自来公司培养了。

情理上说，放了出纳老戴一马，帮他躲过了牢狱之灾，让老戴和他一家、在心里感谢一辈子……

以上，是我妈在电话里的原话，一字没改地讲给你听了。

你现在，感觉很爽吗？！”

美女老板一口气把话说完后，开玩笑似的笑着问道。

唐龙不好意思似的，笑了笑没有回答。

只是，站起身来，微笑着道：“我去处理一下保安室的事”

……

“你就是电检部主管吧，请坐！”

“唐经理，你找我来有什么事？”

“想请你帮我一个忙：就是劝劝你男朋友，让他配合保安队长的工作”

“他不配合保安队长，肯定有他的原因……”

“有什么原因，可以写报告向我反映，但工作时间必须配合。我们既然让他当了保安队长，就相信他有这方面的能力；若你男朋友再不配合他的工作，他就有权开除你男朋友”

“哼！他有权开除我男朋友！我可以找老板和老板娘……”

“找老板老板娘也没用，老板既然放权给我，她是不会插手管的；就象，我既然放权给保安队长，就会尽量支持他！”

“如果他敢开除我男朋友，我和我爸妈都辞职不干”

“辞职可以，但必须依厂规提前一个月写辞职书”

……

“我今天来给你们开会，是为了说明一个问题：

保安室，三个保安，一个队长，四个人，说多不多，说少不少。

只要你们四个人团结一致，亲如兄弟，无论多大的困难也能应付！

如果你们四个人整天争争吵吵，你做你的，我做我的，哪怕是一点点工作，你们也会完成不了。

更不用说，保护公司财产和员工安全了。

我这个人，讲究公正严明，现在先对你们说明：

以后上班时间，希望大家和和气气地按队长的吩咐做事。

若对队长有什么意见，下班后找队长直接提出或下班后向我反映。

千万不要在上班时间争吵，这样，影响不好！

切记，你们是公司的保安，要树立良好的榜样”

……

“你是本公司时间最长的保安，应该清楚本公司的规章制度，何况昨天我已给你们开会明示过了，没想到今天你还继续在上班时间与队长争吵。现在，我不问你什么原因，给你两条路：第一、立即下车间，当工人；第二、立即收拾行李，结工资出厂”

……

保安室，终于风平浪静。

新招的保安们，都非常听保安队长的吩咐。

保安队长，除了每天凌晨教保安们格斗技巧外，还一日三次自觉到办公室报到、问事。

队长及保安们，自愿负责公司各车间电灯维修，自愿加班加点为公司拉有线电视……

反正，唐龙吩咐下去的事情，队长和保安们都是又快又好地完成。

就连美女老板，也笑着开唐龙玩笑：“唐助理，你也找到了一个助理”。

听后，唐龙忽然感到：‘助理’保安队长，出现了一个明显问题！！

亲爱的读者朋友，您可看出：‘助理’保安队长，出现了一个什么明显问题？！

答案，不说明，请您自己想；

但，唐龙的解决方案，见附文。

附文：保安工作职责、制度

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