第六三七章 人才(2/2)

李学姐摇摇头，“我就在一旁好看站着看，怎么看都好看。”

“你就别玩梗了，这个梗10年才会出，有什么建议赶紧说来听听吧。”

“真的没什么建议，咱们手里跟互联网相关的公司确实不少，但是组织架构和股份构成是不一样的，要想成立一家集团公司进行统一管理，恐怕会比较困难吧。”

陈明亮当然知道有困难，他还是说道：“可是现在已经造成了内耗，而且各家公司之间老死不相往来，形成不了良性互动。”

学姐倒是轻松：“互联网公司风险始终存在，就是要让他们充分竞争，这样才有可能活下来一两家，你真的集合成一家了，将来他们反而可能抱团死掉。”

也有道理，雅虎就是这么死掉得吧。

现在要说雅虎会倒闭，估计没多少人信。

陈明亮又提出杰克马把第三方支付平台垄断在他自己手里的事，这个该怎么办。

“寻求入股或者新成立一个支付平台就是了，这个东西受政策影响太大了，而且主动权始终在银行手里。”

学姐对陈明亮很在意的事情并不太重视，而且看起来并不是很热衷成立集团公司呢。

这该怎么办？

在陈明亮的设想中，他的业务要分成五个板块，其中一块是互联网，一块是房地产，一块是娱乐产业，一块是健康产业，还有一块是高科技和制造业。

这五大产业都有良好的发展方向，有了陈明亮的指点，想必能少走不少弯路。

但是，缺人啊，尤其缺志同道合的人。

学姐玩私募搞投资上瘾了，不是特别喜欢做企业管理，只想着参股有良好发展的企业。

哪里才有这样的管理人才呢？