第四百九十九章 懒惰鬼要滚蛋(1/2)

研发室的人，属于研发技术力量，居然是这样，那就拿出你们的本事来，把研发的项目搞定啊，每年，要出多少研发成果，那是硬性指标。

到了后世，哪怕是连一个大学教授，也不能混日子，每年需要发表几篇论文，什么规格，都是有硬性要求的，至于诸如华为等等大公司，研发团队的研发成果要求，更是细致的。你们既然是搞研发的，一年都搞不出来一个成果，就这样，还想要要工资？

“这不公平，我们研发，本来就是有很大的挑战性的，有成功，也有失败。这样给我们定一个研发成果标准，不公平。”杜友文喊道。

“不公平？觉得不公平，那就到一线生产车间来，这个没有研发标准。”赵国栋冷冷地看着下面喊话的人，说道：“一年的时间，一个成果都没有，这不是不公平，这是没能力！研发室，以后还会进行考核，能力不足的，就不要在研发的岗位上呆着混日子！有能力的，不仅仅会有属于研发成果的工资，还会有专门的奖金，工厂的制度改革，不会亏待那些为了工厂发展出力的人，只有那些工厂里面的蛀虫，才会觉得不公平！”

杜友文红着脸，在下面跺脚：“哼，这样讽刺咱们研发室，干脆，咱们所有人，都罢工不干了！”

这次，他没有喊出来，只是跟着身边的人说道，但是，身边的人，一个个都是面色阴沉，但是，谁都没有开口。

不干了？罢工？恐怕，赵国栋等的就是这个机会，如果他们罢工不干了，他们手头的二代坦克项目，立刻就会被风暴坦克的研发团队给接手过去，他们在工厂里，除了去生产线，就没别的地方了。

“第三部分，就是奖金。”赵国栋继续说道：“工厂是不会亏待那些正在为工厂付出的人的。除了原先的奖金制度保留之外，工厂还会制定名目繁多的各种奖金来。”

少部分人会反对，但是，大部分人，肯定会支持的。

这些人里面，原本就勤勤恳恳地干活儿的人，会支持，那些摇摆不定的人，也会转变态度，通过认真工作来赚更多的工资，只有那些工厂里面的蛀虫，会对抗，会反对，大浪淘沙，趁着这个机会，就是要将他们清理出去。

“首先，就是全勤。”赵国栋说道：“工厂里，很长的一段时间里，事假，病假不断，至于干什么去了，心知肚明，反正，请了假，工资也照拿，这个制度，必须要改变，只有正常出满全勤的人，才能够拿到这个额外的全勤奖，那些眼红的人，你们抗议也没用，离岗，还想拿奖金，哪里有这些美事！”

“奖金还有很多种，比如说，在我们的研发中，在我们的生产中，会有一部分人做出突出贡献，经过工厂专门评定之后，也会给出一个重大贡献的奖金。”赵国栋说道：“这个事，前几年，大家都经历过，当时咱们工厂的秦振华，研发出来了新型穿甲弹，当时，还是朱老亲自给他召开的大会，奖金是五千块钱，当时，有不少人嫉妒，现在，你们要放平心态，因为这样的事情，会越来越多。研发室，也是这样，你们研发的成果，相当重大，除了有计件工资那部分之外，还有研发奖金，就看你们有没有能力来拿！”

“哪怕是计件工资，干的多的，超出了一定限额，也是会有奖金的。”赵国栋继续说道：“总之，我们的奖金，就是一种激励制度。我们所有的措施，都是为了避免一个现象：干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样，谁再抱着这种想法，那就是在拖我们一机厂的后腿，也是在拖自己的后腿！”

“赵厂长，您说了这么多，咱们工厂，能给发下来吗？”下面有人问到。

又是计件工资，又是奖金的，工厂现在并不好过，能有那么多钱吗？

“没错，这个问题问的好！”赵国栋说道：“我们这些改革，为的是什么？就是要让工厂走上一个良性发展，让所有人都知道，你们和工厂，是紧密联系在一起的，工厂在，工厂发展的好，你们就有更多的利益，工厂被蛀虫蛀垮了，工厂已经没有能力盈利了，那么，所有人的饭碗，都会没有了！我们要打破大锅饭的平均主义，就是为了工厂的生存注入了新的活力。我们所有人的收入，都是和工厂的经济效益挂钩，多劳多得，少劳少得，这些工资，能不能发下来，就得看我们整个工厂的人，是否能有活力，是否齐心，只要我们改革起来，只要我们所有人齐心协力，我相信，我们一定能有更光明的明天！目前说的这些，只是奖励，相应的，我们还有一定的惩罚措施，那些给工厂拖后腿的，必然会受到惩罚！”

想要过以前的大锅饭的日子，那是不可能了，工厂里，很快就会出现严重的两极分化！那些想要混日子的，在工厂里，会越来越难过下去。

“振华呢？振华给我们出来说两句！”下面有人喊了出来。

厌恶秦振华的人有，但是，欢迎他的更有，毕竟，大部分的人，都是积极向上的，尤其是一分厂的人，现在，已经对秦振华是打心底佩服了，一机厂的这套方案，早就在一分厂开始实行了，大家伙，都是尝到了甜头的。

说话的是老师傅乌瑞华，满头白发的他，站在前面，充满了激动。

“对，振华给大家说几句！”

面对着下面的喊话，原本只打算躲在幕后的秦振华，走了出来，面对着充满各种目光的眼