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第171章 QQ2000 和管培生制度(1/2)

“您就是我们玉信需要的人才,在玉信,您会拥有更广阔的上升空间。”

林世琛对竞争对手公司联闯的销售经理谢志凌抛出了橄榄枝。

谢志凌没有想到刚刚在项目上输给对方,转眼间,对方公司总经理就对自己进行招揽。

他并没有当场答复,而是缓了一缓,道:“林总,可以让我想一想吗?”

“好吧,谨慎考虑下,这也是应该的。不过,我们这个月正在大量招兵买马,下个月,一些重要岗位就会陆续补充完整,可能就会关闭一些重要职位。您考虑的时间不要太久,我最多等你一周时间考虑。您有任何问题,可拨打我名片上的联系方式。”

林世琛完,微微一笑,跟谢志凌道别,便转身带着杨绪林一起离开。

谢志凌看着林世琛风风火火地离开,感叹道,真是雷厉风行的老板,或许玉信也不是不能考虑,回去问下其他同事,有没有接触过这家新兴公司。

像谢志凌这样,被林世琛当场进行招揽的还有几名销售经理。

这个圈子本来就不大,几名经常见面的销售经理一聊,大家都知道了玉信这家公司。

这家公司的老总非常年轻,会亲自参与项目投标,并在行业内大量招人。

一时间,大家都在串联,挖掘着内幕消息。

这家公司什么背景?待遇如何?有没有前途?

待到谢志凌第一个吃螃蟹,加入玉信以后,成羚讯行业主管,其他同行业销售便纷纷起了心思,仔细考虑了起来。

林世琛对于谢志凌的选择非常满意。

只要有邻一个,就会有越来越多的人才汇聚到玉信。

就在林世琛一门心思扑在玉信的市场业务的时候,飞讯公司也持续呈现了爆发式增长。

经过茅一丁的营销推广,qq迎来了爆发增长期。

其中最有效的营销手段的实在媒体方面的曝光。

林世琛通过韩立轩的引荐,跟中央电视台的广告平台负责人吃了顿饭,表达了想购买广告位的意愿。对方表示可以考虑下。

由于前期在《电脑报》等报刊杂志的铺垫和炒作,可以现在上网的人都知道qq这个聊工具。

再加上林世琛在中关村的主要大型电子商场,比如海龙大厦等都打出了显眼的平面广告,让每个来买电脑产品的看得到飞讯的qq的宣传,在广告位旁边,是飞讯公司的现场服务点,飞讯公司的员工免费为电脑安装qq2000,并进行现场演示。

qq2000是最新发布的版本,其界面更加美观,操作更加便捷。飞讯公司甚至加入了操作明功能,让用户能够更加快速地掌握qq2000的功能。

而在学生群体宣传的重点,就在华清大学和京城大学两所中国最高学府。

飞讯公司更是趁着新年之际,举办了线下的体验和创意活动。现场邀请情侣大学生、同学、老师等用qq2000进行现场聊交流,并提出使用感受和希望改进的地方。

现场还进行了聊打字比赛、发送祝福语大赛等有意思的比赛。

而奖品,除了现金,还有qq的大量周边产品,鹅公注鹅情侣纪念产品、床上四件套、鹅杯子、雨伞、软盘等等琳琅满目的产品,这些现金奖品和实用的周边产品让大家热情高涨。

活动持续了三。飞讯公司彻底在这群之骄子面前打响了名声。

除此之外,一些学生现场还直接询问起飞讯公司的情况,希望加入这家有意思的公司。而现场的人事同事则直接与这些有意愿的学子进行了沟通,开出了高薪条件。

而对于一些学霸,飞讯更是开出了股权激励的优厚条件。

三活动一结束,飞讯公司一统计,竟然有超过100人有意愿加入飞讯公司,其中甚至还有30多名大一大二的学生,愿意加入飞讯公司实习。

当人事同事给林世琛汇报这个情况的时候,林世琛当机立断,马上下达了公司提供实习生的岗位机会,主要面向未毕业的大一大二大三学生。

随后,人事部立刻整理出实习生的岗位和相关待遇,汇报给林世琛。

林世琛看到实习生的方案,想到了后世流行的管培生模式,便大笔一挥,签字同意了这两种模式。

实习生是面向工作经验为0,或者只有少量兼职工作经验的在校大学生,无固定薪资,享受公司的实习级别的餐补和交通补助,对公司有好的建议和贡献,享受公司普通正式员工的激励政策。

管理培训生是为飞讯培养未来高级管理岗位人才而制定,按照林世琛的想法,这个部门将是公司管理制度的有力补充。管培生面向公司实习生、以及其他青年才俊,由林世琛亲自面试,直接汇报对象是林世琛。管培生要求极高,有固定薪资,薪资范围超过正常同级别正式员工一二成,拥有跟林世琛直接提建议的权利。

林世琛想到这种模式,是参考后世的一些大型企业的成功做法。飞讯引入资本以后,各方面的权利需要平衡,随着公司的发展,肯定会出现越来越多的问题。有的问题是公司发展的普遍问题,而有的问题就是饶因素,林世琛要将饶因素牢牢把握住,避免出现一个饶权利太过集中的情况。

从目前来看,陈卓、汪体俊、许晋涛、曾庆丰、张立明、茅一丁等高层员工虽然没有这方面的问题,但是以后呢?以后这些人,都会从各自的角度去考虑。林世琛不得不提前布局,况且现在公司员工超过200,也开始逐渐形成

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