第47章 薄弱的科技产业(2/2)

么多人口可以加入工业化的大潮，不管你是用何种方式加入进去，富士康产线的小妹也好，京东的送货员也好，大疆的研发工程师也罢，天天跑企业的也罢，如果这么多人在现代化的历史进程中发展起来、动员起来，可以直接改变世界。

如果你只有5000万人口，你可能电子发达、造船发达，但是你机械工程、生物、it、航天等等产业就没有足够的工程师了。

而中国不会，中国每个领域的潜在人力资源规模都差不多顶上一个中等发达国家。

中国从产业链低端往上吃，但是即使往上爬，吃到嘴里的也不放口。

日本、韩国他们的产业链升级，相对低端的就转移出去了，转移到中国、东南亚、印度。

可中国有丰富的不同层次的资源，少数人少数产业往上走的同时，相当部分的金字塔的低端仍然吃在自己口里。

中国现在机电制造发达，可还是有大量的来料加工企业、衣服鞋子塑料盆。

富士康深圳呆不下了，可以去东莞、去河南，至少在相当长的时间之内，产业转移可以在中国内部完成。

以前是日韩吃肉中国喝汤，等中国这么多人开始吃肉时，汤也没法剩给别人，这个是很恐怖的。

日本的经济破灭，美国攫取了日本的巨额财富，最关键的是广场协议。

产业、科技能不能往上爬，是国家能不能走出中等收入陷阱最重要的决定因素，甚至是推动上层社会生态政治生态的因素。

除了那些资源型国家，所有发达国家之所以发达的根本原因，就是在科技树、产业树上站得高，老牌发达国家从工业革命就开始爬了，后起如韩国虽然时间晚但在直追。

普通农业、低端制造业不可能使国家富裕，那些行业不可能有超额利润，只有有技术含量的工作才能带来丰厚回报，这点对个人、对公司、对国家都是如此。

自从辉煌科技数据管理中心上线之后，公司的管理都被雪皇接下来，消除了一切人为的不公现象，而且方浩承诺，绝不会因为人为原因开除公司员工。

时间管理上面严格执行五天八小时工作制度，九点上班，十二点到两点午休，下午五点下班，00之外严格断水断电，禁止在工作时间之外做与工作有关的事情。

不过员工可以去自由在公司学习，因此辉煌科技每一次下班之后，自习室人员爆满，学风比大学还要好，这都是辉煌科技管理层引导的结果，上级带动下级。

薪水制度也十分透明，上下限十分清楚，经过了几次的收入调整，辉煌科技实习生月薪一万，为期六个月，初级工程师两万，中级工程师三万，高级工程师五万，而且都是税后收入。

中层领导人员拥有职务津贴，数目不超过薪水的80，因此，虽辉煌然收入水平在高科技领域并不算顶尖，但是离职率特别低，员工也很满意。

自然，高级领导阶层都拥有百万年薪，只是这些阶层的人数非常少，这也是非常有必要的，因为每一个高级领导阶层的离职都会对公司造成重大打击，自然需要利益捆绑。

为什么同样是人，个人得到的财富会不一样？其实这是人类文明发展不完善，私有制存在的结果，如果科技进一步发展，方浩决定让辉煌科技的人拿一样的薪水，这才是未来社会应有的分配制度。