第29章：理顺头绪(1/2)

司徒格登亲自护送狄筱绡返回阿默德行政星的f19太空城，便匆匆瞬移离开了，狄筱绡一赶回f19太空战城主府，立即找来石颐拓，拨付一笔贡献点给石颐拓，让他支付给阵亡的十位机甲师直系亲属，作为抚恤金，安排光事业部优先录用十位机甲师的直系亲属。

石颐拓咬牙切齿的低声问候着腾格曼德的祖宗，这十位机甲师是石颐拓最为倚重的护身保镖，却惨死在卑鄙的腾格曼德麾下小喽啰手中，他们临死前都留言表示无悔于这次护卫行动，狄筱绡是位值得他们为之效死的英雄！

石颐拓面上挂着两行热泪，随同他的护卫们没有人去笑话石颐拓，反而觉得石颐拓今天格外像个爷们，纷纷擦拳磨掌，叫嚷着要为牺牲的兄弟报仇！

一名护卫提醒道：“腾格曼德这个混蛋，还挂着义军的名义坑我们人族抵抗力量，我们要将他的画皮撕掉，让人族同胞看到他的真正面目！谁才是人族的叛徒！”

石颐拓默默一点头，哽咽着说道：“小六子，你把他们传回来的影像和声频公布到交流论坛上，给腾格曼德曝光，免得更多的人族义军造其坑害！”

狄筱绡正在为这十位机甲师默哀，突然接到了父亲狄胜天的加密长通讯，让狄筱绡震惊的差点脱掉下巴，要不是茉莉美圣长公主出手灭掉那三个人族败类，那个超级基因病毒真的会研制出来，祸害人族同胞的，届时诸葛家族能不能研究出解药都是未知数！

菲利普勒是就那位防区司令级别的人族叛徒，按照茉莉美圣长公主获悉的情报，菲利普勒不仅和米多奇族有勾结，还和玛雅娜族有勾结，更加可怕的是这个菲利普勒只是一个分身，不好确定哪个是真身，而其中至少一具真身或分身拥有不弱于米多奇族族长的实力，甚至有能力对抗茉莉美圣长公主，这样的人物怎么可能是人族！他的身份和目的都是疑团重重！

狄筱绡有些犯愁这乱成一锅粥的局面，对于父亲交付的任务无从下手！事关机密，又无法向丁一、魏梅、任成功全盘托出请教运营方案，静心品读宋太平守护者留下的对商战的诠释：在我们故土有句古言，人外有人，天外有天！能够实现这个宇宙经济一体化的伟大经济体，未必是富仁集团（人族联盟经济体的前身），永远不要小视其他族群和我们人族的那些看似简单的平民，按照大数理论，将来超越我的高手，会在他们中产生！

我们的目光局限在这个宇宙，是因为我们所在宇宙的科技水平和修炼者最强实力，无法向更加广袤的星域延伸而已，在我们这个宇宙之外，还会有其他宇宙的，经过无数年的发展，会出现宇宙之间融合，流血冲突和商战对抗，会提升到新的高度。我是无法想象未来会是什么样盛世状况，也就无法向你描述商无止境是何种境界的体悟！

狄筱绡又从父亲狄胜天拷贝给自己的宋太平守护者商战中手抄本中，找出一段记录：

讨论如何花钱的敝帚自珍。

拥有时的快乐，和失去它的痛苦，哪一个更大？

怕麻烦是一种什么心态？

为什么穷人更穷，富人更富？

这三个看似风马牛不及的问题，其实背后都隐藏着同一种心理效应——禀赋效应。

这个理论就是行为经济学的奠基人以及决策心理学领域最有影响的学者之一理查德塞勒教授率先提出的。

想要理解禀赋效应，先得了解行为经济学中，另一个更基本的概念损失厌恶。

损失厌恶：宁原得不到，也不愿失去。

假如你工作非常努力，天天晚上加班，为了鼓励你，领导特意打报告，为你争取加薪。

然而到了年终，辛苦了一年的你，却一无所获。你一定非常失望。

事实上，你什么都没有失去什么啊！努力工作却得不加薪的大有人在，为什么别人没有你那么失望呢？为什么经过一场想像中的得而复失后，你的心情比什么都没有发生时还要糟糕呢？

经济学家是这样解释的：假设你今天早上出门上班时的心情满意值是一百，忽然，你捡到一个大皮夹子，里面有一百元钱，心情满意值迅速上升50，达到150。洪荒古神

可出于禀赋效应，我们会高估目前工作的价值，从而夸大跳槽成本。

那么，跳槽成本实际上是多少呢？

两倍获得的快乐才能抵消损失的痛苦

理查德塞勒教授在说明禀赋效应时，做过一个的实验。

他让学生分成三组，第一组的任务是卖掉一个咖啡杯，第二组的任务是向卖家买咖啡杯，第三组的可自由选择，拥有一个杯子或得到同价值的一笔钱，然后让三组人分别给咖啡杯标价。

结果是第二组买家估价的中位数是2.87元，和第三组可自由选择的学生估价3.12元，非常接近。

而卖家估价的中位数为7.12元，高出一倍。再一次证明了拥有什么，就高估什么的禀赋效应。

理查德塞勒等经济学家的很多实验中，都出现过大约2∶1的比例，于是得出禀赋效应的损失厌恶系数，两倍获得的快乐才能抵消相同损失的痛苦。

用这个系数解释前面的例子，当你答应了高一千元的那份工作之后，另外一家要多给你8天的年假（而不是原来的五天），才能让你改主意。

如果一个涨薪10的跳槽机会，会让你犹豫不决（意味着两份工作的效用相等），那么说明跳槽成本其实只有薪