第二百一十二章 品茶论话(2/2)

“这个之前咱们不是沟通过了吗，年终奖按三档来进行评定吗？”张俊闻言有些不解道，这个问题他之前和林建良沟通过，可没想到还会让人力资源部门感到头疼。

“是沟通过，但是在执行过程中也引发一些问题。”林建良摇了摇头苦笑道：“咱们之前讨论的三档是根据员工们入职的时间来进行划分的。

凡是员工入职时间满一个季度，年终时候都给予三千元的年终奖励。满半年的给一个月工资年终奖励。而满一年的，则给予三个月的年终奖励，也就是我们所说的十五薪。

而这也带来新的问题，比如给予员工们奖励的这一个月工资是按照公司基本员工工资呢还是按照所在职位工资。还有技术人员的工资并不是按照职位划分的，而是按照级别来进行划分，这个怎么计算也是个问题。”

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