第一千零一章 人太多了也发愁(2/2)

这些人才是支撑公司的生力军，也是最容易流失的那部分。他们的薪酬相对较低，短时间内无法在城市里面买房。

也正是这群人，上进心强，流动性大。可能一个工作不顺心，就直接跳槽了。

他们一走了之是舒心了，可对于我们来说却是巨大损失。更重要的，这些员工也带走了他所接触的一些工作内部信息和机密数据。虽然签署的有保密协定，但这些人始终还是不稳定因素。

所以，我们既要加强这群人的新陈代谢，留下精英，剔除杂质。也要努力将这群人留下来，不仅人留下来，心也得留下来。”