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第一百五十三章 人才招募(1/2)

“姚先生,你好,我是卓悦国际猎头的张勇,我们公司手头有一家公司急需大量汽车研发这方面的高端人才,待遇福利整体高于行业平均水平30以上,最近您的团队有没有考虑换环境的打算?要不要考虑一下?”张勇好不容易拨通姚文涛的电话,直奔主题地自我介绍道。

“嗯,不知道是那家公司呢?这么财大气粗?”姚文涛好奇地问。

姚文涛暂时还没有更换工作的念头,不过,他还是很好奇,张勇口中哪家待遇福利整体高于行业平均水平30的企业,毕竟谁会跟钱过不去啊!

就算现在不去应聘,了解一下这家公司也好,说不定,是某个巨头要闯入这个领域呢!

如果机会好的话,跳个槽的话也未尝不可啊!

好似预料到姚文涛会这么问似的,张勇如有所料地介绍:“这家公司叫做无限科技,是生物芯片领域的新贵,它们在芯片领域有着强大的影响力,不过,他们并未止步与此,正准备向汽车领域大力发展,急需大量高端技术型人才,姚先生,你的任职资历,还有你的团队恰好是无限科技的需求,不知道,你有没有时间面谈一下,给彼此一个机会。”

“无限科技,听说过,不过,他们在总部在榕城吧!好像不大方便。”姚文涛微微一怔,随即婉拒道。

无限科技的名头,姚文涛还是知道的,最近生物芯片炒的特别火,在电子领域创下不小的名头,不过,无限科技的总部在榕城。

榕城只是个二线城市,同一线城市的福利待遇,机会什么相比较起来,有着不小的差距,又不是在一线城市混不下去了,他们没必要跑到去二线城市。

更何况,无限科技是一家从事芯片行业的企业,现在要进入汽车领域,能不能干起来还不一定呢!换这种东家要冒不小的风险。

“姚先生,无限科技对汽车领域抱有极大的报复,准备投入百亿资开发新能源车,榕城政府更是将无限科技定位为城市支柱型企业,将其列为重点协助扶持对象,对相关领域高级人才有着巨大的优惠措施,……。”闻言,张勇神色一急,连忙详细地讲解道。

“明白,容我在了解一下,要不先这样?”姚文涛不客气地打断道。

要进军汽车领域的企业不要太多了,尤其像无限科技这种高科技型企业,绝不会放过进入汽车行业的机会。

但是,汽车领域不是一般企业能玩动的。

汽车是大规模生产的民用产品中最为复杂的工业,数万个零件,且设计寿命往往是在十年甚至往上,这期间还得接受日晒、风吹、雨打的折磨,它要求维护尽可能简单,成本尽可能低,可靠性尽可能高。

因为汽车产品本身的复杂程度,现场生产、技术,设备、仓储、物流等各方面管理都会遇到非常大的考验。

汽车行业还是一个高度综合的行业,它的产业链之长,几乎涵盖所有制造业部门,比如:冶金、电子、化工等等,这么庞大的产业链,带动的是大量的就业。

要生产出一款受到市场认可的汽车,要在更多方面达到相当高的成熟度才行,比如:能源、自动化、电子、材料、设计、美学、营销等等。

为了城市的发展,榕城政府会力挺无限科技,一点都不稀奇。

“姚先生,我知道你的顾虑,不过,无限科技真是一家非常不错高科技企业,福利待遇方面绝对不会有打折,你可以在考虑一下,什么时候我们约个时间再聊?”听到姚文涛的语气,张勇并不气馁,耐心十足地笑道。

“好的,好的,张先生,我现在有点忙,改天有空在说。”姚文涛敷衍的应了一句,随即挂掉了电话。

听到手机里‘嘟嘟’的通讯中断声,张勇拿着手机,神情有些疲惫。

又挂了一个,这年头猎头的工作不好做啊!

像无限科技这种大客户,难得遇到一个,他们所需的技术岗位员工不要太多了,但是,他们所处的城市,一个科技,工业不怎么发达的二项城市,对于一线城市的吸引了不是很大。

好在,无线科技足够大方,给予高级人才的薪酬和福利都比在一线的国内外大企业高出不少,在招募人才方面是有不小的吸引力了。

不过对于一些顶尖人才来说,行业的发展潜力,以及职业的成长机会,城市的生活环境,人事关系,等等,都是一些不得不考虑的问题,有时候再高的待遇也招不来想要的人。

榕城对于这些一线研究型人才来说,无限科技的知名度,以及在业内的知名度什么的,跟他们的‘理想’差距有点距离。

张永深吸了一口气,翻开资料继续筛选合适的人才。

自从接了无限科技的加急订单,整个猎头公司,集团上下都在加班加点,打电话邀约人才面试,为了维持好这个大客户,连他这个老总也不得不出门应对一些顶尖技术人才,最好能将整个团队挖过来。

造车新势力要和在行业内有百年积累、资金、技术和人才都有深度储备的传统车企来竞争,需要的就是用效率跑赢时间差,在人员配置上,不仅需要匹配,更需要超配,毕竟“窗口期就那么几年”。

所以,无限科技这种大客户,在人才方面的投入的资源,绝对可以称得上豪爽。

汽车行业的人才流动并不自今日始,一些大型汽车集团或者企业附近的酒店,很多都是别的汽车公司hr的据点,对于这一点,专

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