二百三十章：变革，人事大动荡(2/2)

这样可以避免了上级打击压制下级的发展，使每一个人才都有机会在本集团公司展现自己。会前，我与李娜他们人事部门商量了，你们领导那边可提拔，集团人事部门和各分公司的人事部门招聘外来工作人员。另是由本集团公司内部，一年工作以上者，或半年工作以上者，垂直参加集团公司统一内部晋升考核，每半年一次。

这种考试就不需要你们各级领导推荐的，由集团公司的人事部与业务单位共同监考打分，都是封闭匿名的。对高级领导者，后由我亲自面试。当然就算初级考者及你部门领导推荐提拔者，我也会抽查的。是谁唯亲用人，导致公司重大损失，那我就要打谁的板子。

这样就不仅杜绝了以上问题，能激发内部员工为公司创造大的效益。

草根，商战崛起爱无定势，阴谋血战又开始

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