第431章：人才，人才，人才(1/2)

和叔的确是叶华无比信任的管家，但也没有告诉他那两剂所谓的“延寿剂”是从他的血液中提取出来的强效再生因子，而是以科研成果为由，事实上这么说也没错。

总之，秘密知道的人越少越好，这件事情是叶华烂在肚子里也绝不会说给任何人。

和叔对于两分所谓“延寿剂”是感到沉甸甸的，亲口从叶华那里得知价值20亿美元啊。

甚至是无价之宝，不能用金钱来衡量，但除了不安，更多的是感激。

毫无疑问，叶华用他百来毫升的血换来了一位出色而又绝对忠诚的得利助手，无疑是值得的，所谓“延寿剂”在他那里不就是放点血而已。

这只是今天的一个小插曲，叶华出了科技别墅，早早地自行驱车前往桑洲岛公司总部。

座驾赫然便是全球仅有7辆的莱肯跑车，穿过两公里的海底隧道，来到办公室整理一份文件，旋即便打电话给了掌管先丰纳米的向元生。

“老向，你那边原材料产能跟得上吗？”

“上游产能没问题，不够扩大生产规模就是了，这您放心。”

“嗯，那好，现在有一批新项目，资料我已经发给你了，尽快筹备。”

电话的另一边，向元生看了他发来电子文件，粗略一览旋即回应道：“叶董，你的要……资金、渠道、生产线都没问题，关键是人才啊，这批新项目是要把设备安装到卫星送上太空，我们现在没有这方面的人才，空间技术又是最不能容许马虎的领域。”

一提到人才的这个问题叶华就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。

“我知道了。”

道了一句便直接挂了电话，叶华无奈苦笑。

在他长时间发呆的之际，已经来公司工作的乔薇敲门而来，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：

“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”

叶华背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”

“人力资源？”

听到叶华这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。

乔薇款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”

“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”叶华睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”

事实上，在hr管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。

乔薇：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”

“那……降一档？”

“确定？”

“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”

叶华无奈的摊手，海岸线集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。

人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。

“去年总的研发投入是多少？”叶华问道。

“124亿美元。”

闻言，叶华琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”

那就是224亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。

乔薇一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。

“知道了。”

叶华继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”

她跑来办公室应该是有事情汇报的。

“差点忘了。”乔薇轻抚额头，旋即说道：“你被提名诺贝尔物理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，两个月后不到两个月了，12月10日在瑞典颁奖典礼，你要不要去参加？我觉得你得奖的概率很大。”

“等等，为什么不适锡烯材料领域？亦或者量子自旋霍尔效应……”叶华狐疑的说道。

“拜托这个领域的开创者是已故的张首晟先生，要得奖也是他，你只是在这个领域的开发者。”乔薇无奈的为他解释。

这个叶华倒是同意，但他还是很不解。

“只是诺奖评选机构是不是太急了点？技术才公布一个月左右，就入选了？”

诺奖在颁发自然科学领域的奖项的时候还是非常具有权威性的，有的学者甚至在几十年之前就已经把成果做出来了，但几十年后才拿奖，而且以前颁奖也闹出一些乌龙事件，使得评选机构更为审慎。

乔薇：“谁知道呢，但只是提名而已，不过得奖是必然，今年没有明年肯定有，总会有。”

叶华是真正的开创了太赫兹耦合共振原理，其贡献是推动人类史无前例的对太赫兹波的深入了解，并由此引发出了成熟的无线输电技术，再次推动人类新一轮的电气革命，由此真正意义的引爆了物联网产业的井喷式发展。

即便是带着傲慢与偏见的西方人，也不得不承认他为人类科技带来的进步。

乔薇问他：“那颁奖典礼你去不去参加？”

叶华没怎么犹豫，当即点头说道：“本来不想去，但是