136.一生之恨(2/2)

张年发的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他真正甩手不管，后果会有多严重，刘勇心知肚明。

无奈之下，为自身利益考虑，他被迫答应工人们的要求，把权力移交给张年发，自己美其名曰站在张年发身后，给他全力支持。

张年发已经看透刘勇了，对他这个决定并不领情。他罢免了一批刘勇的亲信，同样用下岗的方式，让这些害群之马回家呆着，省得在厂里不干人事光捣乱。

然后，他开始任命有能力的人接管厂里各个环节，恢复生产秩序。还亲自跑去总厂，到处找领导状告刘勇的恶行，弄得领导们四下里躲他。

领导们躲他，就传递了一个信号:暗中认可了他的分厂管理权。这对所有二分厂的工人来说，是一个积极的信号。

刘勇这个退居幕后，不求有功，只求无过的策略还算明智，不至于激起更大的民愤。也可以在总厂举棋不定的时候，暂时躲过一劫，为自己偷偷运动高层，设法调走，换个庙继续当菩萨争取时间。

这时候，二分厂的当家人，相当于又换成张年发了。

多少年来，张年发就像一台电脑一般，忠实地执行着上面的指令。违抗命令这个词，在他的程序里，是没有的。

可是，现实的残酷，却连这样的老实人，都被逼的更改了自己的程序，而且一次比一次胆大。

他是水手，就必须得尽到自己的责任。为了那一条船上，所有弟兄的生命，他别无选择。当弟兄们的生存受到威胁的时候，任何指令对他来说，都是无效的。

他老实、忠厚，却不笨。上面不撤换刘勇，无非就是举棋不定，正在研究之中。

在江山机器厂，当官也是讲究规矩的。政工干部转生产干部，看似风光了，其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全不同的道路。看着都是干部，做事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。

政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。

生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。

你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。

这样的水平，一般干部都敢来接手。干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。

要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。

但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？

所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。

政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。