第68章 二选一(1/2)

正当李卫斌在暗暗可惜，大家都以为谢振华会第一个否定这份方案的时候，哪里想道，谢振华语气一转，接下来的话让大家更加的惊讶。

谢振华道：“没错，我对九洲机车配件厂还算了解，曾经亲自去过那里，也认识唐飞。”

“说实话，九洲机车配件厂真的不错，虽然规模不大，但整个生产现场井井有条，整齐有序，反应出了极高的管理水平，他们推行的是精益生产和现场6s管理。”

大家都是红星厂的高层领导，对精益生产和现场6s管理并不陌生。常劲林更是开玩笑的似的和大家说过，什么时候，咱们厂也学习沿海先进企业，也推行精益生产和现场6s管理。

但现实摆在那里，红星厂推行这些东西的条件还不成熟，需要将基础管理做扎实，打好基础，到了一定的程度之后，才能推行这些东西。

没有想到，小小的九洲机车配件厂走到了前面，推行了精益生产和现场6s管理。

有一位领导不相信，“老谢，是真的吗，莫不是他们只学了一点皮毛，推行的也是一些比较浅的东西吧。”

谢振华摇头道：“根据我的观察，应该不会，因为他们的生产现场非常整洁，生产效率也真正的提高了，产品质量也非常稳定，不管是他们做的内装板，还是接线头，全是优良品，质量一流。”

生产效率高，产品质量好，这是精益生产和现场6s管理的重要体现，有这两个东西，说明是真正的精益生产和现场6s管理，否则，只是学一学样子，浪费人力物力。

见谢振华这么说，有领导就显得比较感兴趣，当场就说了，如果真是这样，他有空的时候，一定要过去参观一下。

谢振华继续往下讲。

“大家都知道，上个月的时候，咱们的韶山九型电力机车出了问题，金久公司做的几种新型接线头存在严重的质量问题，九洲机车配件厂帮了我们的大忙，在短时间内将那几种新型接线头做了出来。”

“我看了他们的接线头生产，完全颠覆了传统工艺，采用的是一次性冲压成形技术，他们的冲压模具完全平台化，模块化，具有自主知识产权，听说还申请了专利技术…….”

谢振华滔滔不绝，说了很多，话语行间，充满了对九洲机车配件厂的赞赏，说完之后，他重点说道。

“九洲机车配件厂真的不错，如果要说他们的不足，那只有一点，就是目前的规模小了一点。”

“这样的一家企业，我想他们是务实的，不会给我们来吹嘘的这一套，他们的这份承包方案，看上去天马行空，完全有一点不切实际，但因为它出自九洲机车配件厂，我认为它是可行的。”

谢振华不是要否定这份方案，说了这么一大堆，而是第一个给予了这份方案的充分肯定。

闻言，李卫斌暗暗放心。

常劲林刚才仔细认真的看了这份承包方案，从心里面来说，他原本也以为有一点不切实际，但谢振华这么一说之后，他也有几分信了。

“大家都议一议，畅所欲言嘛。”

有领导道：“这份承包方案如果真的能实现，对我们来说，对整个劳动服务公司来说，没有更好的了。”

“是啊，劳服公司的员工安置，本来是我们最头痛的，九洲机车配件厂提交的这份方案几乎完美的解决了这个问题。”

“遵循员工自愿的原则，采取一次性买断，让想离开的员工自由的离开劳服公司。不想离开的，想继续干下去的，九洲机车配件厂也给出了保底工资，只要老老实实的干活，遵循相关的规章制度，每月收入不少于六百元。”

开出保底五六元，这也是唐飞深思熟虑的，这样的开价可不低。敢承诺至少每月有六百元的收入，体现出了唐飞的自信。

自己不但有比别人多出对未来二十几年的先知先觉，满脑子的技术知识，还有系统。

给我一个支点，我能翘起地球。

唐飞想说的是，给我一个平台，我能创造一个奇迹。下一阶段唐飞最想要的就是劳服公司这个平台，准确的说是他们的那个厂区，那现成的三栋大厂房。

有了那么大的地方，唐飞自信能迅速的扩大业务，发展壮大，跟着自己干的工人们，每月的收入应该不止区区六百元吧。

所以，唐飞才有自信，敢保证，大家每月至少有六百元的收入，且上不封顶。

红星厂不缺钱，目前的效益还不错，领导层头疼的是劳服公司那一百多名员工的安置，唐飞完美的解决了这个问题。

不过，也有人指出来了，九洲机车配件厂并没有提出每年的承包费用是多少，这有一点不妥吧。

常劲林挥手道：“承包金的问题，我来亲自和九洲机车配件厂的负责人谈，对了，他们的负责人叫什么名字？”

谢振华道：“叫唐飞。”

接着，大家继续讨论其余的承包方案，有一份方案又被当场毙掉，这样一来，还剩下两份。

在这两份承包方案中，大家一致认为，九洲机车配件厂的方案更适合目前的劳动服务公司。

这次办公会，毙掉了两份方案，通过了两份。

接下来是二选一，等常劲林这个一把手亲自和这家企业的负责人谈过之后，再由常劲林亲自拍板定夺。

唐飞一直在关注着红星厂方面的动静，没办法，太想将劳服公司承包下来了。

甚至昨天抽空又去劳服公司看了看，